"Об утверждении Положения о Комитете по культуре, спорту и молодежной. "Об утверждении должностной инструкции начальника управления. Должностная инструкция Начальника отдела культуры администрации муниципального (pdf) 71 Кб; Должностная инструкция ведущего специалиста отдела культуры муниципального Управления и отделы администрации. Начальник отдела. должностная инструкция по учету и отчетности · Комитет по экономическому развитию и управлению муниципальным имуществом. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. начальника отдела культуры, архивного дела, молодёжной политики и спорта основы муниципального управления;.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОГО развития предприятия; организацию управления социальным развитием организационной культуры, использование социально-психологических. Должностная инструкция специалиста комитета культуры и туризма Администрации Валдайского муниципального района. 1. Общие положения. 1.1. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Начальника отдела культуры администрации муниципального образования «Тарумовский район» РД. 1. ОБЩИЕ. Утвердить должностную инструкцию заместителя начальника управления культуры – начальника отдела культуры и искусства (Приложение 1). 3. Должностная инструкция заместителя начальника отдела (наименование организации, основы экономики, организации труда и управления;.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Глава администрации муниципального. образования "Тарумовский район" РД.
______________ С. Чепурной. «_____» ______________2012 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Начальника отдела культуры администрации муниципального образования «Тарумовский район» РД. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Начальник отдела культуры администрации МО «Тарумовский район» РД (далее - начальник отдела) является муниципальным служащим. В Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в администрации МО «Тарумовский район» РД замещаемая должность отнесена к главной группе должностей муниципальной службы. Назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы МО «Тарумовский район» РД. Начальник отдела подчиняется заместителю главы МО «Тарумовский район» по социальным вопросам (далее – вышестоящий руководитель).
В своей деятельности начальник отдела руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами по вопросам трудового законодательства, Уставом МО «Тарумовский район», Положением об отделе культуры администрации МО «Тарумовский район» (далее- отдел культуры ), Регламентом администрации МО «Тарумовский район», постановлениями (распоряжениями) главы МО «Тарумовский район», настоящей должностной инструкцией, иными нормативно правовыми актами РФ и Республики Дагестан. 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ. Начальник отдела должен иметь высшее профессиональное образование по профилю замещаемой должности и минимальный стаж муниципальной. службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет. 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе культуры на начальника отдела возлагается следующее:. 1) выполнять задачи, полномочия, функции, возложенные на отдел культуры в соответствии с Положением об отделе культуры;. 2) отчитываться перед вышестоящим руководителем по результатам собственной служебной деятельности;. 3) точно и в срок выполнять указания и поручения вышестоящего руководителя, а в его отсутствии - лица, его замещающего;. 4) принимать меры по созданию условий для реализации прав граждан на свободу художественного творчества в различных видах и жанрах искусства, профессионального и самодеятельного творчества, участия населения в культурной жизни и широкого доступа к национальным, историческим, культурным ценностям. 5) осуществлять разработку и реализацию планов и программ социально- экономического развития МО «Тарумовский район» в части развития культуры, искусства и формирования заявок на участие в федеральных, краевых и районных целевых программах;.
6) подготавливать проекты постановлений, распоряжений главы МО «Тарумовский район» в пределах своей компетенции, готовить проекты решений Совета МО «Тарумовский район» по вопросам культуры и искусства;. 7) участвовать в формировании проекта бюджета МО «Тарумовский район» в сфере культуры и его последующей корректировке;. 8) обеспечивать рациональное и эффективное использование бюджетных ассигнований на развитие муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей и осуществлять необходимый контроль по этому вопросу;. 9) разрабатывать и представлять на рассмотрение администрации МО «Тарумовский район» предложения по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту зданий учреждений культуры, подведомственных отделу культуры;. 10) принимать участие в работе межведомственных, общественных комиссий;. 11) реализовывать кадровую политику с сфере культуры, осуществлять комплекс мер, направленных на повышение квалификации работников культуры МО «Тарумовский район»;.
12) контролировать концертно-гастрольную деятельность театрально-зрелищных организаций в порядке, установленном законодательством РФ;. 13) вести прием населения, рассматривать предложения, заявления, жалобы работников учреждений культуры и граждан, принимать меры в пределах своей компетенции;. 14) взаимодействовать с органами местного самоуправления иных.
муниципальных образований по вопросам развития культуры МО «Тарумовский район», относящихся к компетенции муниципального образования в соответствии с действующим законодательством РФ;. 15) организовывать сбор статистических показателей, характеризующих состояние сферы культуры МО «Тарумовский район»;.
16) координировать участие предприятий и организаций культуры в комплексном социально- экономическом развитии МО «Тарумовский район». 17) осуществлять контроль за деятельностью работников отдела культуры, а так же руководителей подведомственных учреждений;. 18) согласовывать и контролировать выполнение перспективных и текущих планов работы подведомственных учреждений;. 19) согласовывать по представлению руководителей кандидатуры заместителей руководителей, художественных руководителей и руководителей филиалов;. 20) издавать приказы, утверждать инструкции по вопросам, входящим в компетенцию учреждений, обязательные для всех работников учреждений культуры МО «Тарумовский район»;.
21) представлять главе МО «Тарумовский район» кандидатуры к назначению на должность работников и специалистов отдела культуры;. 22) представлять работников отдела культуры при проведении аттестации и квалификационных экзаменов, готовить служебные характеристики на работников отдела культуры;. 23) обеспечить исполнение должностных обязанностей работниками отдела культуры;. 24) надлежащим образом исполнять обязанности муниципального служащего, установленные в соответствии с федеральным и краевым законодательством;. 25) соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы;. 26) беречь и рационально использовать муниципальное имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей;.
27) осуществлять иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством РФ, законодательством Республики Дагестан, нормативными правовыми актами МО «Тарумовский район» и Трудовым договором. Основные права начальника отдела определены статьей 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Исходя из установленных полномочий, начальник отдела имеет право на:. 1) реализацию установленных федеральными законами основных прав муниципального служащего;.
2) основные и дополнительные гарантии, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Начальник отдела несет установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами, неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, за утрату или порчу муниципального имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей.
6. ПОРЯДОК СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ. НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМ.
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. 1) Поручения и указания начальнику отдела даются вышестоящим руководителем или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме;. 2) Объяснительные и докладные записки, иные заявления на имя вышестоящего руководителя начальник отдела представляет в письменной форме;. 3) В целях исполнения должностных обязанностей начальник отдела вправе обращаться к другим работникам администрации МО «Тарумовский район»;. 4) Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам, находящимся в компетенции отдела, в ответ на обращения к нему. работников администрации МО «Тарумовский район»;.
5) Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по. вопросам компетенции отдела представителям организаций и гражданам только по поручению вышестоящего руководителя. 7. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела культуры определяется по следующим показателям:.
- своевременность и оперативность выполнения поручения и распоряжений в установленные сроки ;. - полное и качественное выполнение должностных обязанностей ;.
- способность выполнять должностные функции без помощи старшего по должности;. - результативность в достижении поставленных задач;. - подготовка документов в соответствии с установленными требованиями:. - полное и логическое изложение в документах материала, отсутствие. стилистических и грамматических ошибок;. - знание законодательных нормативных документов;. - широта профессионального кругозора;.
- умение рационально использовать и планировать выполнение порученных заданий ;. - умение расставлять приоритеты;. - творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность к получению новых профессиональных знаний и навыков;.
- способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях;. - понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.